Mogelpackung Work-Life Balance

Wohlbefinden

Balance zwischen Arbeit und Leben? Enthält dies nicht bereits die Resignation, dass Arbeit nicht lebenswert sein kann? In der Freizeit Mensch und bei der Arbeit Maschine? Das Dortmunder MID geht andere Wege. » WEITERLESEN Mogelpackung Work-Life Balance «

Unternehmen im Wandel

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Der demografische Wandel erfordert auch in Unternehmen ein Umdenken in der Personalpolitik, der Personalführung sowie im Umgang mit Wissen und Gesundheit. Wie sie diesen Wandel gestalten können erfahren sie beim 4. Demografieforum am 7.11.2013 in der Stadthalle Unna.

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Wissens- und Kompetenzentwicklung

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Die Dynamik und Komplexität im Umfeld von Unternehmen steigt stetig. Dies bedeutet fast tägliche Veränderungsprozesse für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Meist ist es zusätzliche Projektarbeit oder Lernzeit, die zu dem „Tagesgeschäft“, auch Prozesszeit genannt, hinzukommen. Die Arbeitszeit setzt sich aus diesen drei Elementen zusammen: Prozesszeit, Projektzeit und Lernzeit. Das Phänomen der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit gepaart mit . . . → Weiterlesen: Wissens- und Kompetenzentwicklung

Personalführung im Wandel

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Generation Y, Gen Y, Millennials oder digital natives nennt man die Mitarbeiter, die mit den neuen Medien, insbesondere dem Internet, aufgewachsen sind. Der Anteil dieser Mitarbeiter in den Unternehmen nimmt natürlich von Jahr zu Jahr zu. Auch rückt bereits die Generation Z nach, die noch stärker mit neuen Erwartungshaltungen in die Unternehmen kommen.
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EFQM-Template des MID auf der Cebit ausgezeichnet

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Das Management Institut Dortmund war auf der diesjährigen Cebit mit seinem Produkt Consideo-EFQM-Template unter den Besten im Wettbewerb Innovationspreis-IT 2013 in der Kategorie Qualitätsmanagement.
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