Unternehmen im Wandel

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Der demografische Wandel erfordert auch in Unternehmen ein Umdenken in der Personalpolitik, der Personalführung sowie im Umgang mit Wissen und Gesundheit. Wie sie diesen Wandel gestalten können erfahren sie beim 4. Demografieforum am 7.11.2013 in der Stadthalle Unna.

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Wissens- und Kompetenzentwicklung

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Die Dynamik und Komplexität im Umfeld von Unternehmen steigt stetig. Dies bedeutet fast tägliche Veränderungsprozesse für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Meist ist es zusätzliche Projektarbeit oder Lernzeit, die zu dem „Tagesgeschäft“, auch Prozesszeit genannt, hinzukommen. Die Arbeitszeit setzt sich aus diesen drei Elementen zusammen: Prozesszeit, Projektzeit und Lernzeit. Das Phänomen der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit gepaart mit . . . → Weiterlesen: Wissens- und Kompetenzentwicklung

Umgang mit Wissen und Lebenslanges Lernen

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Die Probleme in der Welt nehmen zu. Wir können diese nicht mit einem Denken lösen mit denen sie geschaffen wurden. Das Umfeld und die sich dort ergebene Vielfalt für Führung und Management haben in einer Weise zugenommen, dass tradierte Methoden und Organisationsstrukturen längst auf ihre Grenzen gestoßen sind. Wir verschlimmern die Probleme nur, . . . → Weiterlesen: Umgang mit Wissen und Lebenslanges Lernen

Potentialberatung aus Dortmund für Unternehmen in der Region

Potentialberatung

Förderung der Beratungsleistung durch das Land NRW

Die Potentialberatung soll Unternehmen und Beschäftigte dabei unterstützen, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung zukunftsorientiert zu sichern und auszubauen. Mit Hilfe externer Beratungskompetenz und unter Beteiligung der Beschäftigten sollen die Potentiale des Unternehmens ermittelt und darauf aufbauend die Umsetzung notwendiger Veränderungsschritte in die Praxis begleitet werden.

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Enterprise 2.0 – Kulturwandel in zukunftsfähigen Unternehmen

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Internettechnologie und mehr

Bei dem Begriff Enterprise 2.0 ist meist eine Assoziation mit im Unternehmen genutzte Web 2.0 Applikationen gegeben. Es ist aber darüber hinaus viel mehr. Stark hierarchisch strukturierte Unternehmen verlieren heute viel Energie, Flexibilität und Dynamik und oftmals so auch ihre Wettbewerbsfähigkeit. Der Wettbewerbsdruck erlaubt keinem Unternehmen vorhanden Potentiale ungenutzt . . . → Weiterlesen: Enterprise 2.0 – Kulturwandel in zukunftsfähigen Unternehmen